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职场中这些小聪明耍不得

2018-11-05 09:32:29

职场中这些小聪明耍不得

杨修(公元年),字德祖,弘农华阴(今陕西华阴东)人,作为曹氏集团的谋士幕僚,是三国的悲剧人物。他出身世家,才思敏捷,一度深得曹操的器重,却终以罪被诛,表面上是恃才傲物招人妒,实际上是自作聪明惹的祸。罗贯中的《三国演义》更大肆描绘和渲染此事,以贬斥曹操的忌才和残忍。其实,除却与曹操的矛盾外,杨修的小聪明综合症给他埋下了人生悲剧的祸根。 什么是小聪明综合症 小聪明指特有的具体能力,常常表现得聪明伶俐,能言善道,机灵敏捷,善于伪装,善于演戏,随机应变等,但是爱耍小聪明的人由于习惯于纠结琐碎细致的事务,而缺乏综合思维能力。通常表现为高IQ,低EQ. 小聪明综合症表现为: 1)自以为是,自认比其他人聪明,喜欢与别人做比较,容易遭到别人的反感与厌恶; 2)爱卖弄或者炫耀自己的才华或者能力,常对所有话题都敢夸夸其谈,无知者无畏; 3)常常觉得不满足,追求别人的赞赏和肯定,常常以此得意; 4)容易随波逐流,做事浮躁,不能识大体,总是纠缠于细节; 5)在不弄清事物原委的前提下,就进行肆意的揣测和兀自判断,追求急功近利。 小聪明综合症的形成与个人自我意识发展相关,是对 现实我 的认识和评价超估,以至形成虚妄的判定,显得过度自信,爱慕虚荣。 杨修小聪明综合症的根源 杨修的小聪明综合症是与其家学渊源有极大关联。杨氏家世为汉名门,祖先杨喜在汉高祖刘邦时期就封侯拜相,史书记载: 自震(杨震)至彪(杨彪),四世太尉。 如此显赫的家世,只有四世三公的袁氏世家可以媲美。 与风光无限的先祖比较,杨修的个人才华毫不逊色。他才思敏捷,聪颖过人,在当时颇有令名。 建安中举孝廉,除郎中,又任丞相府主簿。可以说,杨修的确是有自负的资本。据《三国志》《曹植传》记载: 修年二十五,以名公子有才能,为太祖所器 ,又有 是时,军国多事,修总知外内,事皆称意。 。可见杨修才华出众,能力超群,所以深得曹操的信赖和器重,曹操才会任以 总知外内 的主薄一职,而且 事皆称意 。 而由 自魏太子已下,并争与交好 的状况可见,当时连魏太子曹丕也要巴结他,而其中的 并争 交好,可以想见当时杨修受热捧的程度之深,引得人人都想要讨好他,可以想见他当时地位之重要。另一个侧面,这也可证明杨修当时是深得曹操信任和倚重的府吏,而且关系比较密切,经常参与曹操的政治军事活动。 望族之后,满腹才华,深受赏识和重用,如此种种,都促成了杨修自负爱现人格的发展和深化,而终,他的才华和自负却给他带来了杀身之祸,不禁令人叹惋,可谓 聪明反被聪明误 。 警惕职场中的 杨修现象 在现代职场中, 杨修现象 也是屡见不鲜。 这些人一方面习惯于猜测上司的意图行事,看着上司的眼色走路,另一方面又表现得极为自负,总显着自己比别人聪明,不断向人炫耀自己的猜测能力。因而,他们不仅难于获得同事的喜爱,更会引起上司的反感。 古人有训:君子善断,小人善猜。整天猜测上司的意图的人是小人,总是炫耀的自己本领的事是小聪明。 那么,如何才能避免职场中的 杨修现象 呢? 1) 知者不言,言者不知 老子云, 知者不言,言者不知。 过多的揣测甚至张扬卖弄,不仅会让人觉得浮夸和不可靠,还会让他人产生反感情绪和戒心,不利于职场人际的发展。所以,在职场中,人们应谦虚好学,注重知识的积累,不求速成。 2) 推测有据,言之有理 要对自己的言行负责,不要肆意对自己不了解的问题夸夸其谈。特别是在揣测某些事物时,例如上司的心思,应基于事实,有理有据,了解事物的各个方面,抓住事物的本质。 3) 三缄其口,沉默为金。 在公司做重大决策时,要学会三缄其口,不要过多参预决策。一方面锋芒过露,会引起上司的戒备,不利于职场的发展,另一方面,个体无法负担起决策失误的后果,即使需要做出决策的判断,也应慎言慎行。:小加

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