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华为辞职门事件:企业也要遵照社会伦理道德

2018-12-06 19:05:02
华为辞职门事件:企业也要遵守社会伦理道德 企业也要遵照社会伦理道德 南都周刊记者彭晓芸 近日,华为辞职门事件无疑成为互联网上的热点,坊间也议论纷纷。

不单单因为华为是一个引人注目的企业,也不仅仅由于近万人“自愿”辞职,数量上规模庞大,情节上富于戏剧色彩,更因为新劳动法执行在即,而对此事众多“很有才”的解读,则让这一事件显得更加喧闹而多元,由于身份和立场的不同,这些声音各显神通,观点迥异。

支持华为者认为这是企业反击对劳动者一边倒的新劳动合同法的枪,中立者认为此事系企业内部事宜,只要不违法,劳资双方你情我愿,外界不该做过量的指责和猜测,而愤恨者则认为,华为此举不仅提早规避法律,而且丧失企业的道德良知,引发不良社会效应。

孰是孰非,恐怕已经不是问题的关键所在,而这场风波所透露出来的信息,则不得不让人沉思,在高度组织化的资方面前,劳工的原子化生存状态前景堪忧,正是在这样的背景下,新劳动合同法以政府立法改善劳工境遇的良愿开端,不想却遭受企业反击和规避。

究竟是新法矫枉过正还是一向强权的资本习惯了宽松而低廉的用工环境,在新的约束面前强烈不适应? 华为事件在伦理方面欠考虑 信力建信孚教育集团董事长 只要不违法,企业法人是应该有主权的,对此我们不应过于谴责或者苛求。

如果它们违法了,应当将其交给有关部门,通过行政和法律的手段来处理。

固然,华为这一招走得不明智,表面上花了10亿,由任总带头辞职,给予7000老员工所谓经济补偿,实际上是伤了所有老员工的心,得罪了所有的老员工。

他们以优胜劣汰的理由,将原来承诺给老员工年终分红的这部分钱用10亿买断。

一旦老员工将来成为了新员工,也就不再享有这种待遇了。

在我的判断里面,老员工是一个企业一笔不可多得、不可再生的财富,是和企业同时成长的,是企业从胜利走向成功的支柱和力量,任何企业都要有老员工,并且应当珍惜老员工,这才是发展的根本。

华为辞职事件我们需要分几个层面来看,比如说道德、法律、社会几方面的影响。

华为这次的处理方式,对于社会道德、对于这批老员工来讲,在道德、伦理方面都欠缺考虑。

但是他们在法律层面上却能做到完美无缺。

企业不是收容站,企业要保持可持续发展。

民企不像国企,不可能承当过量的社会责任。

企业所承担的社会责任,主要体现在他们提供了就业机会,生产出产品服务于社会,并且缴纳税收等。

而比如失业人员的救济等则是政府应当作的事情。

或是承担道德责任的本钱低下 彭晓波法

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