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络招聘的几个创新思维国内招聘领域还大有可iyiou.com

2019-03-11 15:43:34来源:励志吧0次阅读

络招聘的几个创新思维 国内招聘领域还大有可为

目前国内的三大招聘站几乎垄断了上招聘市场,但国内招聘站同质化严重,竞争激烈,这种单一的上招聘模式满足不了求职者和用人单位的需求,一项报道显示通过招聘站找到工作的比例仅为15%,这相对于现代人对互联依赖程度,这个比例显然低了。中国互联缺乏的是创新,如果换一种思维以平常心做事;才能不以善小而不为,上招聘这一块还大有可为。

1.为小众提供服务:长尾理论用途广泛,在互联招聘这一块也不例外。国外的RescueTime 是为大公司和人才提供交流的平台,其CEO而College2Startup针对的是初创公司和应届毕业生。国内也有针对专门人才的站,如,但像RescueTime 和College2Startup既针对特定公司又针对特定人才的招聘站则没有。

2.为大的招聘简单也绘制出所有的画面站提供APP:APP随着其本身的便捷性和站开放API而流行,这样也出现了很多专门编写APP的公司和团队。APP使站自身和APP开发者获得了共赢。不过针对招聘站的APP则少之又少,近借助职业社交站的快速发展,PaperG 的联合创始人Roger Lee 开发了一个APP:Job Change Notifier。这主要为Linkedin用户提供好友变更工作的提醒。这个便捷的A走错了一步也远胜于原地不动的人好多了啊PP满足了用户的需求,可以说扩展了Linkindin的功能,在上线几天内就有大量用户。上面提到,国内的招聘站只能满足求职者和用人单位某一方面的需求,如果可以利用APP扩展招聘站的功能,满足或者发掘用户其他方面的需求,如传统招聘站只根据应聘者简历决定是否面试,如果现在有一种APP可以让HR和应聘者直接聊天或视频对话,这样双方的深入了解更易于HR找到适合的人才。相信在不久的将来,随着招聘站APP的增加,招聘站将会引来第二春。

3改变招聘模式:Web 2.0时代注重人与人之间的交流。这一时代,几乎所有的互联产品都和SNS扯上关系,虽然几大招聘站也添加了好友功能,但这种关系并没有充分展开。Linkindin的成功绝大部分上取决于它的招聘功能,其实国内也有这样的站,如优士,经纬。利用目前火的社交招聘无疑为用人单位和求职者提供了更大的平台。

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