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宜丰水务局主动适应水利工作新常态着力打造

2019-04-09 22:19:49来源:励志吧0次阅读

水利!beo8v&qU2DMY为了圆满完成水利发展125计划任务,宜丰水务局主动适应水利工作新常态,坚持以学习教育为抓手,加强干部队伍建设管理和综合素质的提高,着力打造三型干部队伍。水利!er#]#lT

\\V:E ]1UL3q01是打造学习型干部队伍。制定了《县水务局党委中心组理论学习计划》、《县水务局干部学习制度》,进一步强化党委中心组的理论学习和干部的集中学习、个人自学,要求全体干部要认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平总书记的系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中全会精神和水利业务知识等内容,每年抄写学习笔记2万字、撰写心得体会文章1篇以上。同时要求全部干部要把学习融入到日常工作当中,做到长期化、经常化并努力做到学以致用、学有所思、学有所获。

VZ@$oE0"{]O,@ib02是打造能力型干部队伍。下达了每季度面对面交换课题,要求35岁以下的年轻干部对比每季度的交换课题作不少于5分钟的脱稿发言,提高年轻干部的思考、写作、口语能力和理论水平。工作中想方设法给年轻干部压担子、搭舞台,以发挥年轻干部的个人潜能,比如爱情增强年轻干部的组织、调和、办事能力,让的年轻干部尽早脱颖而出。目前,13名年轻干部有6人被提拔为正股级干部、7人被提拔为副股级干部。水利\ Y4E.OU$VSJ

水利N0YO0~B+{`"t;}3是打造创新型干部队伍。年初该局在制定中型水库管理所、基层水务站和局机关股(室)水利工作考核办法时,打破了往年只考核防汛抗旱、涉水事务、队伍建设等几项常规工作的惯例,增设了创新工作一栏,创新工作的内容由基层站所和机关股(室)根据工作实际自定,年站所和机关股(室)摒弃墨守成规、原封不动的思想,勇于创新、大胆创新、积极创新,到达在创新中提高干部办事能力、在创新中提高干部本身素质、在创新中提高干部工作成效的目的。水利d2Z$[-A+|o/t

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